摘要： 在劳动争议中，确凿的证据对于解决纠纷、维护合法权益至关重要。个人在工作和劳动过程中，可能会遇到与雇主或雇佣单位之间的争议，涉及工资、工时、工作条件、合同履行等方面。这些劳动争议可能对个人的权益产生重大影响，因此需要有有效的取证方式来支持他们在解决争议时的合法权益。那么如何有效证明与所在企业的劳动关系，如何取证呢？
劳动者在工作中要注意收集以下证据：含有加班内容的劳动合同或规章制度；单位盖章的考勤表；加班开会的时间、地点、会议内容记录；加班通知，如微信群、QQ、电子邮件通知等；双休日、节假日出差的机票、车票、发票等；有支付加班费记录的工资条；加班期间向上级汇报工作进展的记录；证明存在加班的工作记录和工作成果；同事、工友之间的证人证言等。但也会面临如下问题：
取证困难： 在劳动争议中，个人往往面临证据获取困难的问题。劳动过程中的口头约定、工作时间、工资支付等事项难以有确凿的书面证明，导致在争议解决中难以为自己辩护。
权益受损： 劳动争议可能导致个人的劳动权益受损，包括工资未支付、工时超过法定标准、工作条件差等。但由于缺乏有效证据，他们难以证明自己的权益被侵害。
维权成本高： 解决劳动争议涉及到法律程序、法规条款等，对个人来说可能较为复杂，需要付出较高的时间、精力和成本，使得维权过程变得困难。
雇主不合作： 部分雇主可能对劳动争议的解决持消极态度，拒绝合作、不提供相关证据，使个人在维权时面临阻碍。那么，在劳动纠纷中，我们需要对哪些内容进行取证呢？如何进行取证呢？
第一步：访问联合信任官网（www.tsa.cn），点击【注册/登录】，根据网页提示完成注册登录，然后选择“电子证据”进入“可信时间戳电子证据服务平台”。
第二步：在电子证据平台选择“录屏取证”功能，输入申请人、证据名称等信息后，点击【开始取证】按钮进入取证虚拟机中。在取证虚拟机中，可信时间戳电子取证系统会将您的整个取证操作过程录制下来。
第三步：在取证虚拟机中，可以对企业的OA系统进行取证，来证明自己的工作的工作记录、沟通记录、成果等。还可以对人事考勤系统进行取证，来证明自己的工作时间、工资待遇、岗位职责等。还可以对劳务合同内容进行取证，包括合同的签订时间、解雇时间等，这些时间点也是劳动纠纷中的重要证据。取证完成后，点击取证虚拟机中的【结束取证】按钮，可信时间戳电子取证系统会自动对录制的视频文件进行可信时间戳固化，完成录屏取证操作。
第四步：在证据列表页，点击【下载证据】和【下载证书】按钮，分别下载录屏证据包（*.zip格式）和可信时间戳证书包（*.zip格式，包含pdf格式的可信时间戳认证证书和tsa格式的可信时间戳文件，可信时间戳认证证书可以使用福昕或adobe pdf阅读器进行查看，可信时间戳文件无法打开，用于与证据原文匹配验证使用）到本地电脑进行查看。
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