案件名称：北京世纪互联宽带数据中心有限公司等与特某的劳动争议案

案号：(2022)京01民终8085号

案件详情：2022年，特某因其原公司拒不支付拖欠的绩效工资向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，特某为了证明自己的绩效工资情况，向人民法院提交了电子邮件的打印件若干，但部分电子邮件并未显示收/发件人邮箱地址，部分的电子邮件仅为本地保存邮件。

法院认为，特某就绩效工资情况所提交的电子邮件证据并未出示原始载体，也未提交其他有效证据予以证明其与公司有约定绩效激励条件，应当自行承担不利后果，故特某要求公司承担绩效工资的请求缺乏依据，法院不予支持。

在本案中，特某所提交的电子邮件证据没有被法院采信主要有以下两方面原因：

1. 电子证据信息显示不全  特某向法院所提交的电子邮件仅显示了收/发件人的姓名和发件时间，并未显示收/发件人的邮箱地址，缺少了电子邮件中这一基本要素之后，法官很难依据电子邮件的打印件进而认定电子邮件的真实性。

2. 无法提供电子邮件证据原始载体  特某使用的是企业自建邮箱和办公系统，被辞退后其邮箱被公司关闭，原告又无法提交电子邮件的原始载体证明证据真实性，导致电子邮件的证据效力出现了瑕疵，进而导致了该份证据最终没有被法院采信。

由此可见，普通的电子邮件作为电子证据，仍存在着内容被无痕篡改和伪造的可能性，那么如何对电子邮件证据进行取证，才能保障其真实性且被司法采信呢？

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