人社部就《电子劳动合同订立指引》，发文做重要解读：签署合同应附带可信时间戳

官方指引明确，电子劳动合同应附带可信时间戳

近日，人力资源和社会保障部（以下简称 “人社部”）官方公众号发布重要解读，《订立电子劳动合同，如何进行身份认证？》一文中，针对电子劳动合同订立中的身份认证与签署规范作出明确说明。其中，重点强调了，电子劳动合同签署时间如何确定？

《电子劳动合同订立指引》第九条明确电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。

（图源：人力资源和社会保障部公众号发文）

该指引中可信时间戳的定义清晰揭示了其核心价值 —— 为电子合同的签署时间提供不可篡改的第三方证明，解决电子文件易被篡改、时间难以追溯的法律痛点，成为电子劳动合同合法性的 “时间防伪锁”。这一规定也是从2021年起，为企业电子签约合规性提供了指引文件参考。

可信时间戳 

电子合同法律效力的重要保障

图源：《中华人民共和国电子签名法》原文图片

根据《中华人民共和国电子签名法》第十四条规定，“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。”而可信时间戳作为 “可靠电子签名” 的重要组成部分，通过权威机构的时间认证与数字签名结合，构建了电子合同签署的 “时间 + 内容” 双重安全机制：一方面确认签署行为发生的具体时间，另一方面保障文件内容自签署后未被篡改，两者共同构成电子合同法律效力的重要证据链。

对于企业 HR、法务、律师等群体而言，这一机制直接关系到劳动争议中的举证效率。在司法实践中，经可信时间戳认证的电子合同，显著降低劳动纠纷中的举证难度。

截至2025年8月，使用可信时间戳电子证据服务作为证据的裁判文书已超过11万篇，覆盖全国1221家法院。

图源：中国裁判文书网

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