劳动仲裁钉钉如何取证？学会有效方法

作者： AIGC

发布时间：2024-01-18 17:09:06

劳动纠纷的解决往往需要有效的证据支持，而劳动仲裁钉钉的出现为取证提供了全新的途径。劳动仲裁钉钉如何取证的场景多种多样，例如加班未支付、工资拖欠、违法解雇等。而劳动仲裁钉钉作为企业内部沟通平台的重要工具，成为了劳动纠纷取证的新选择。但劳动仲裁钉钉取证也存在一些痛点，例如聊天记录修改、文件篡改等。因此，如何准确、全面地取证成为了劳动纠纷当事人和仲裁机构面临的难题。

劳动仲裁钉钉如何取证？学会有效方法

劳动仲裁钉钉作为电子沟通工具，提供了丰富的取证可能性。以下是劳动仲裁钉钉如何取证的常见证据类型：

1、聊天记录：劳动纠纷往往需要证明双方的沟通内容和态度，因此聊天记录是重要的取证材料。

2、图片、视频等多媒体文件：有些劳动纠纷需要通过图片或视频来证明事实，劳动仲裁钉钉可以保存这些文件作为证据。

3、文件传输记录：通过劳动仲裁钉钉传输的文件可以证明特定的事实，例如加班申请、工资单等。

4、群组信息：如果劳动纠纷涉及到团队成员之间的交流，群组信息可以作为取证的重要依据。

5、登录日志：劳动仲裁钉钉的登录日志可以证明双方的使用情况和活动轨迹。

6、语音通话记录：如果劳动纠纷存在电话沟通的情况，劳动仲裁钉钉的语音通话记录可以作为证据。

7、邮件通知、提醒记录：劳动仲裁钉钉的邮件通知和提醒记录可以作为双方沟通的证明。

劳动纠纷的关键问题之一是证据的可信度，而可信时间戳可以为劳动仲裁钉钉如何取证提供有力的支持。确保证据的时间真实性和准确性，避免篡改和抵赖的可能性。劳动仲裁钉钉取证解决方案主要包括以下优势：

1、证据真实可信：可以确保劳动仲裁钉钉的证据具有真实可信的特性，增强纠纷各方对证据的信任。

2、防篡改和抵赖：可以有效防止证据的篡改和抵赖，保障证据的完整性和可靠性。

3、法律效力支持：劳动仲裁钉钉取证具备更高的法律效力，有助于纠纷的公正和合理解决。

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第一步：首先，请访问联合信任的官方网站（https://www.tsa.cn/），或前往主要应用商店搜索并下载“权利卫士”应用。完成下载后，进行注册、登录，并完成必要的实名认证。
第二步：启动“权利卫士”应用，并建议手动刷新地理位置信息，确保精准的操作记录。接下来，点击“录屏取证”功能，填写相关的证据名称，然后点击“开始录屏”按钮。
第三步：录制取证操作。应用将自动记录您的后续操作，将其保存为证据视频文件。
第四步：取证完成后，您可以在证据列表中查看已创建的证据，其中包括可信时间戳认证证书，以及存储在您手机设备上的取证视频。为避免证据的丢失或损坏，我们强烈建议您将证据上传至云端。这样，您将能够在电脑端的电子证据平台（https://ev.tsa.cn/）上随时下载证据。
第五步：在取证完成后或将证据提交给法院之前，您可以在“权利卫士”应用内对证据进行验证，或通过电脑端的验证中心（https://v.tsa.cn/）进行验证。请注意，取证视频作为证据的原件，不得以任何形式进行修改，以确保能够通过验证。
第六步：取证视频在经过可信时间戳的固化后，将以电子数据的形式存在。根据规定，证据应以符合证据规则的形式提交给司法机构，您可以选择使用光盘、U盘等媒介，或直接上传至司法机构的证据系统。请注意，纸质打印件不能作为证据的原件。