劳动仲裁钉钉如何取证？学会有效方法

作者： AIGC

发布时间：2024-01-18 17:09:06

劳动纠纷的解决往往需要有效的证据支持，而劳动仲裁钉钉的出现为取证提供了全新的途径。劳动仲裁钉钉如何取证的场景多种多样，例如加班未支付、工资拖欠、违法解雇等。而劳动仲裁钉钉作为企业内部沟通平台的重要工具，成为了劳动纠纷取证的新选择。但劳动仲裁钉钉取证也存在一些痛点，例如聊天记录修改、文件篡改等。因此，如何准确、全面地取证成为了劳动纠纷当事人和仲裁机构面临的难题。

劳动仲裁钉钉如何取证？学会有效方法

劳动仲裁钉钉作为电子沟通工具，提供了丰富的取证可能性。以下是劳动仲裁钉钉如何取证的常见证据类型：

1、聊天记录：劳动纠纷往往需要证明双方的沟通内容和态度，因此聊天记录是重要的取证材料。

2、图片、视频等多媒体文件：有些劳动纠纷需要通过图片或视频来证明事实，劳动仲裁钉钉可以保存这些文件作为证据。

3、文件传输记录：通过劳动仲裁钉钉传输的文件可以证明特定的事实，例如加班申请、工资单等。

4、群组信息：如果劳动纠纷涉及到团队成员之间的交流，群组信息可以作为取证的重要依据。

5、登录日志：劳动仲裁钉钉的登录日志可以证明双方的使用情况和活动轨迹。

6、语音通话记录：如果劳动纠纷存在电话沟通的情况，劳动仲裁钉钉的语音通话记录可以作为证据。

7、邮件通知、提醒记录：劳动仲裁钉钉的邮件通知和提醒记录可以作为双方沟通的证明。

劳动纠纷的关键问题之一是证据的可信度，而可信时间戳可以为劳动仲裁钉钉如何取证提供有力的支持。确保证据的时间真实性和准确性，避免篡改和抵赖的可能性。劳动仲裁钉钉取证解决方案主要包括以下优势：

1、证据真实可信：可以确保劳动仲裁钉钉的证据具有真实可信的特性，增强纠纷各方对证据的信任。

2、防篡改和抵赖：可以有效防止证据的篡改和抵赖，保障证据的完整性和可靠性。

3、法律效力支持：劳动仲裁钉钉取证具备更高的法律效力，有助于纠纷的公正和合理解决。

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第一步：访问联合信任官网（https://www.tsa.cn/）或各大应用市场搜索“权利卫士”关键词，下载权利卫士，注册、登录并完成实名认证
第二步：打开权利卫士，建议手动刷新地理位置信息，之后选择【录屏取证】，填写证据名称后开始录屏；
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第四步：取证完成后，在证据列表可以查看本次所取证的证据，包括查看可信时间戳认证证书、取证视频，取证视频会保存在手机设备端本地，为防止证据毁损丢失，建议您选择将证据上传至云端，日后可以通过电脑端的电子证据平台（https://ev.tsa.cn/）进行下载。
第五步：在取证完成后或将证据向法院提交前，可以在权利卫士中验证证据，或电脑端登录验证中心（https://v.tsa.cn/）验证。取证视频作为证据原件，不能做任何形式的修改，否则无法通过验证。
第六步：经可信时间戳固化后的证据为电子数据形式的证据，证据应当以光盘、U盘等符合证据规则的形式提交司法机构，或直接上传到司法机构的证据系统。纸质打印件不能作为证据原件使用。