劳动仲裁钉钉考勤如何取证？官方回答来了

作者： AIGC

发布时间：2024-01-19 16:58:34

劳动仲裁钉钉考勤如何取证是企业和员工们常遇到的问题。在劳动争议中，取证是非常重要的一环。然而，传统的取证方式存在着效率低、信息不全面等问题。钉钉考勤作为一种电子考勤系统，可以有效解决传统取证方式的弊端。因此，学习如何利用钉钉考勤进行取证，尤其是在劳动仲裁中，具有重要的实际意义。

劳动仲裁钉钉考勤如何取证？官方回答来了

在劳动仲裁钉钉考勤如何取证过程中，我们应该收集哪些证据：

1、考勤记录：钉钉考勤系统会记录每位员工的上下班时间、加班时间等信息，这些数据是非常重要的证据之一。

2、考勤设备：除了考勤记录，劳动仲裁中还需要收集员工的实际考勤设备，例如员工使用的手机或电脑等。

3、系统登录记录：通过记录员工在钉钉考勤系统上的登录记录，可以进一步确定员工是否真实使用了该系统进行考勤。

4、聊天记录：钉钉作为一款即时通讯工具，员工之间的聊天记录也可以作为劳动仲裁取证的一部分。

5、通知提醒记录：通过收集和保存钉钉系统发出的通知提醒，可以证明员工是否收到了相关通知或规定。

6、考勤异常记录：钉钉考勤系统也会记录员工的考勤异常情况，这些异常记录也是劳动仲裁中重要的证据之一。

7、其他相关证据：根据具体情况，还可以收集一些其他相关证据，例如员工的工作报告、工作日志等。

在劳动仲裁钉钉考勤如何取证过程中，可信时间戳的应用可以提供更加可靠的证据，为取证工作提供有力支持。可以确保数据的真实性和完整性。在钉钉考勤取证过程中，可以为考勤记录、聊天记录等数据提供定性和定量的凭证，防止数据的篡改和伪造。与传统的取证方式相比，使用可信时间戳进行取证更加方便快捷，并且具有高度的可靠性。

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4、录制过程：在录屏期间，可以自由操作设备，录制屏幕上的事件或证据。确保按照法律规定的程序和要求进行录制。
5、停止录屏：当完成录屏时，点击"停止录屏"按钮结束录制
6、保存录屏：手机端取证原文件在手机本地保存。为防止丢失或误删可以选择将手机本地证据设备上传到云端存储，通过电脑端的电子证据平台（https://ev.tsa.cn/）下载。