调岗申请劳动仲裁如何取证？教你如何应对

作者： AIGC

发布时间：2024-01-22 17:06:12

在劳动关系中，调岗是一种常见的争议情形。雇主往往会以公司需要、岗位调整等理由要求员工调岗，而员工则可能认为这是违法、违反劳动合同的行为。在调岗申请劳动仲裁如何取证下，双方对于岗位调整的合法性与具体内容存在分歧，这就需要通过有效的证据来解决争议。

调岗申请劳动仲裁如何取证？教你如何应对

痛点一：双方对于调岗事实的认知不一致，要求通过证据来证明岗位调整的真实性。

痛点二：双方对于调岗的合法性存在争议，需要通过证据来证明调岗不违反劳动法律和劳动合同。

痛点三：争议发生时，调岗前的工作职责和薪资待遇等信息往往会发生变化或者纠纷，需要通过证据来证明调岗后员工的权益是否受到侵害。

调岗申请劳动仲裁如何取证收集哪些证据

1、调岗通知：员工可以通过调岗通知或邮件等书面形式来证明雇主要求调岗的事实。

2、原工作合同：通过查看原有的工作合同，可以了解原先的工作职责和薪资待遇等情况，从而证明调岗前的工作内容。

3、岗位调整书面通知：如果雇主在调岗时会发放书面通知或者调岗协议，员工可以通过这些文件来证明调岗的具体细节。

4、工作时程表和出勤记录：通过查看工作时程表和出勤记录，可以确定调岗后员工的工作时间变化。

5、相关工作日志和工作报告：员工可以提供相关的工作日志和工作报告，以证明调岗后的工作内容和工作成绩。

6、相关工作人员证词：如果有其他同事或上级可以证明调岗事实的存在，他们的证词也可以作为证据。

7、其他相关信息：如果有其他与调岗有关的证据，如电子邮件、短信等，也可以作为补充证据。

可信时间戳是一种通过第三方电子取证平台获取的证据材料的技术。它通过将电子文件的哈希值在可信第三方的电子取证平台上，可以确保文件的完整性和真实性，并且证明文件存在的时间。在调岗申请劳动仲裁如何取证中，可以解决以下问题：

1、证明证据的真实性和完整性：可以证明文件的内容在特定时间点之前没有被篡改或更改过。

2、证明证据的存在时间：可以证明证据在特定时间点之前已经存在，从而证明证据的有效性。

3、提供第三方的证明：由可信第三方机构提供，具有中立性和公正性，可以为你的证据提供强有力的第三方证明。

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第五步：在取证完成后或将证据向法院提交前，可以在权利卫士中验证证据，或电脑端登录验证中心（https://v.tsa.cn/）验证。取证视频作为证据原件，不能做任何形式的修改，否则无法通过验证。
第六步：经可信时间戳固化后的证据为电子数据形式的证据，证据应当以光盘、U盘等符合证据规则的形式提交司法机构，或直接上传到司法机构的证据系统。纸质打印件不能作为证据原件使用。