劳动仲裁电子证据如何取证？打工人劳动争议宝典

作者： AIGC

发布时间：2024-01-11 17:37:12

劳动仲裁电子证据如何取证？这是许多员工在面临劳动纠纷时的重要问题。随着互联网的发展，越来越多的工作内容以及劳动合同都有了电子化的记录，这就要求我们能够有效地收集、保存和使用这些电子证据。在劳动仲裁中，电子证据能够起到关键的作用，帮助员工维护自己的合法权益。本文将阐述劳动仲裁电子证据如何取证的场景和痛点，以及员工在取证过程中需要收集哪些证据。

劳动仲裁电子证据如何取证？打工人劳动争议典

在劳动仲裁电子证据如何取证的场景中，最常见的是劳动纠纷的发生。当员工与雇主之间发生工资、工时、加班费等方面的纠纷时，电子证据能够提供客观、真实的数据证明，帮助员工维权。此外，劳动合同、工作日志、出勤记录等也是劳动纠纷中常见的电子证据。员工需要通过电子取证平台等工具来获取这些证据，并确保其完整性和真实性。

在劳动仲裁电子证据如何取证的过程中，需要收集以下七类证据：

1、劳动合同与变更记录：劳动合同是员工与雇主之间权益关系的重要依据，员工需要保存劳动合同及其变更记录。

2、工资单与支付记录：员工应保存工资单、支付记录等文件，以证明自己的工资支付情况。

3、加班记录与加班费支付证明：加班是许多员工常常需要面临的问题，记录加班的时间与实际支付的加班费能够证明员工的努力付出与企业的支付情况。

4、离岗证明与离岗处理记录：员工离开工作岗位时，通常需要进行离岗手续，员工需要保存相应的离岗证明与离岗处理记录。

5、工作日志与报告：工作日志与报告是员工日常工作的记录，能够反映员工的工作情况与贡献。

6、排班与出勤记录：员工需要保存排班与出勤情况的记录，以便在劳动仲裁中提供证据。

7、其他相关文件：根据具体情况，员工还需要保存其他相关文件，如查岗记录、绩效评估等。

可信时间戳在劳动仲裁电子证据如何取证中扮演着重要的角色。电子取证平台能够确保电子文件的创建时间和真实性，并且能够防止电子文件被篡改。员工可以使用电子取证平台来对劳动仲裁电子证据进行取证，以确保证据的合法性和有效性。具有不可伪造性、可追溯性和法律效力等优势，能够为员工在劳动仲裁中提供强有力的证据支持。

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可信时间戳电子证据平台以用于诉讼、仲裁等法律程序中，证明电子证据的真实性和完整性。在金融领域，平台可以用于金融诈骗案件中，固定和分析数字货币、区块链等信息，以保护金融市场的稳定和安全。在知识产权领域，平台可以用于保护知识产权，记录和固定数字版权、软件代码等信息，以防止侵权行为的发生。

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录屏取证是一种通过录制屏幕操作来获取和固定互联网上电子数据的方法。可以直观地展示电子数据的操作过程，帮助取证者了解数据的产生和变化。同时，通过录屏取证得到的电子数据具有较高的完整性和真实性，因此在法律实践中具有较高的证据效力。

产品操作方法：

录屏取证电脑端操作指引：

第一步：注册与登录
首先，访问联合信任官网（www.tsa.cn）。点击【注册/登录】，遵循网站的引导完成账户注册和登录。这一步是确保您的身份得以有效验证的关键步骤。接下来，点击“电子证据”，进入“可信时间戳电子证据服务平台”。
第二步：选择录屏取证功能
在电子证据平台界面，找到并点击“录屏取证”功能。您需要填写一些必要信息，包括申请人信息和证据名称。然后，坚定地点击【开始取证】按钮，您将进入取证虚拟环境，准备开始您的取证工作。
第三步：开始取证
现在，您可以开始进行取证操作。在联合信任提供的虚拟环境中，您可以自由地浏览网页、查看聊天记录、观看视频等。务必详细记录您所需的所有关键信息。
第四步：结束取证并固化证据
一旦成功完成取证工作，前往虚拟环境界面中找到【结束取证】按钮，果断点击。可信时间戳电子取证系统将自动为您录制的视频文件添加可信时间戳，以确保证据的完整性。然后，您可以下载相关的可信时间戳认证证书到本地，以备后续的证据管理或提交至法院之需。
第五步：验证证据
在将证据庄重地提交给法院之前，您可以前往可信时间戳验证中心（https://v.tsa.cn/）对录屏证据包（*.zip格式）进行验证。请牢记，录屏证据包作为原始证据，不得以任何方式进行修改，以确保验证的有效性。
第六步：提交给司法机构
经过可信时间戳固化后，证据以电子数据形式储存。根据法律规定，您应选择符合法规的方式将证据庄重地提交给司法机构。这可以包括使用U盘、光盘等符合规定的媒体，或直接上传至司法机构的证据系统。如果证据文件较大，可以考虑使用网盘链接的方式进行提交。请确保纸质打印件不作为证据原件使用，以维护证据的完整性和可审查性。