劳动仲裁电子证据如何取证？打工人劳动争议宝典

作者： AIGC

发布时间：2024-01-11 17:37:12

劳动仲裁电子证据如何取证？这是许多员工在面临劳动纠纷时的重要问题。随着互联网的发展，越来越多的工作内容以及劳动合同都有了电子化的记录，这就要求我们能够有效地收集、保存和使用这些电子证据。在劳动仲裁中，电子证据能够起到关键的作用，帮助员工维护自己的合法权益。本文将阐述劳动仲裁电子证据如何取证的场景和痛点，以及员工在取证过程中需要收集哪些证据。

劳动仲裁电子证据如何取证？打工人劳动争议典

在劳动仲裁电子证据如何取证的场景中，最常见的是劳动纠纷的发生。当员工与雇主之间发生工资、工时、加班费等方面的纠纷时，电子证据能够提供客观、真实的数据证明，帮助员工维权。此外，劳动合同、工作日志、出勤记录等也是劳动纠纷中常见的电子证据。员工需要通过电子取证平台等工具来获取这些证据，并确保其完整性和真实性。

在劳动仲裁电子证据如何取证的过程中，需要收集以下七类证据：

1、劳动合同与变更记录：劳动合同是员工与雇主之间权益关系的重要依据，员工需要保存劳动合同及其变更记录。

2、工资单与支付记录：员工应保存工资单、支付记录等文件，以证明自己的工资支付情况。

3、加班记录与加班费支付证明：加班是许多员工常常需要面临的问题，记录加班的时间与实际支付的加班费能够证明员工的努力付出与企业的支付情况。

4、离岗证明与离岗处理记录：员工离开工作岗位时，通常需要进行离岗手续，员工需要保存相应的离岗证明与离岗处理记录。

5、工作日志与报告：工作日志与报告是员工日常工作的记录，能够反映员工的工作情况与贡献。

6、排班与出勤记录：员工需要保存排班与出勤情况的记录，以便在劳动仲裁中提供证据。

7、其他相关文件：根据具体情况，员工还需要保存其他相关文件，如查岗记录、绩效评估等。

可信时间戳在劳动仲裁电子证据如何取证中扮演着重要的角色。电子取证平台能够确保电子文件的创建时间和真实性，并且能够防止电子文件被篡改。员工可以使用电子取证平台来对劳动仲裁电子证据进行取证，以确保证据的合法性和有效性。具有不可伪造性、可追溯性和法律效力等优势，能够为员工在劳动仲裁中提供强有力的证据支持。

更多有关“劳动仲裁电子证据如何取证”的教程，请观看下方产品操作指引或者联系时间戳官方客服进行咨询！

产品服务推荐

推荐指数：

立即使用

电子证据平台

可信时间戳电子证据平台在司法、金融、知识产权等领域具有广泛的应用前景，可以帮助企业、个人以及司法机构解决电子证据的相关问题。平台通常由专业的电子证据服务公司提供技术支持，确保其安全性和可信度符合国家的法律法规要求。

推荐功能：

录屏取证电脑端：

录屏取证是一种数字取证方法，用于记录和保存电子设备屏幕上的活动，以作为法律调查、诉讼或其他法律程序中的证据。这种方法通常用于捕获计算机、移动设备或其他数字平台上的活动，以验证特定事件或行为，确保证据的可追溯性和可靠性。

产品操作方法：

录屏取证电脑端操作指引：

第一步：访问联合信任官网（www.tsa.cn），点击【注册/登录】，根据网页提示完成注册登录，然后选择“电子证据”进入“可信时间戳电子证据服务平台”。
第二步：在电子证据平台选择“录屏取证”功能，输入申请人、证据名称等信息后，点击【开始取证】按钮进入取证虚拟机中。在取证虚拟机中，可信时间戳电子取证系统会将您的整个取证操作过程录制下来。
第三步：开始取证，您可以在联合信任提供的虚拟机中进行操作，包括浏览网页、查看聊天记录、观看视频等。
第四步：取证完成后，点击取证虚拟机中的【结束取证】按钮，可信时间戳电子取证系统会自动对录制的视频文件进行可信时间戳固化，完成录屏取证操作。您可以将证据视频文件盒对应的可信时间戳认证证书下载到本地，用于后续的证据管理或提交至法院。
第五步：在向法院提交证据前，可以访问可信时间戳验证中心（https://v.tsa.cn/）对录屏证据包（*.zip格式）进行验证。录屏证据包作为证据原件，不能做任何形式的修改，否则无法通过验证。
第六步：经可信时间戳®固化后的证据为电子数据形式的证据，证据应当以U盘、光盘等符合证据规则的形式提交司法机构，或直接上传到司法机构的证据系统（若证据文件过大，可以网盘链接的方式提交），纸质打印件不能作为证据原件使用。为方便证据举证、质证，建议事先将电子证据包中的关键证据提取出来和完整的证据包一起提交给裁判机关。