2024年7月，某科技公司HR在核查考勤时发现，销售部门员工张某连续三个月显示"准时打卡"，但实际监控显示其经常迟到半小时以上。经技术排查，发现张某使用虚拟定位软件伪造打卡位置，将手机定位长期固定在办公室坐标。公司要求其说明情况时，张某当场卸载虚拟定位应用并否认所有指控，最终因证据不足无法进行有效处理。
此类考勤造假问题正成为企业管理的痛点。随着远程办公模式普及，2024年上半年企业微信平台虚拟定位打卡投诉量同比增长230%，其中销售、外勤岗位成为重灾区。企业面临考勤数据失真、人力成本浪费等管理困境，而劳动者也可能因取证不规范陷入维权困境。
一、企业微信考勤打卡的常见造假行为与法律风险
虚拟定位打卡成考勤管理"黑洞"
员工通过虚拟定位软件伪造打卡地点，规避企业办公考勤规则。常见场景包括异地打卡、非工作时段虚拟定位至公司附近、多人共用同一虚拟定位地址等。2024年5月，某互联网公司就曾发现10余名员工使用同一虚拟定位地址打卡的异常情况。
代打卡、篡改考勤记录侵犯企业权益
除虚拟定位外，代打卡行为也屡见不鲜。员工委托他人代刷脸或指纹，或通过系统漏洞修改打卡时间。这些行为不仅导致考勤数据失真，更会造成企业人力成本的浪费和劳动纪律的松散。
法律风险：考勤造假可能触发民事或刑事追责
对企业而言，若因考勤数据错误导致员工绩效或薪资误判，可能引发劳动仲裁；伪造合同约定的考勤规则可能构成违约。对员工来说，虚拟定位打卡或代打卡若违反《劳动法》《劳动合同法》，可能被企业解除劳动合同；情节严重者，如伪造考勤骗取加班费，可能涉及诈骗罪。
取证难点：电子证据易篡改，传统手段存证效力不足
传统拍照或录屏方式无法证明"虚拟定位"真实性，且易被删除或剪辑；企业考勤系统日志也可能被篡改或删除。司法实践中需要"全流程可追溯、防篡改"的电子证据，这需要依赖专业存证工具。
二、权利卫士「录屏取证」+可信时间戳：破解考勤造假取证难题
权利卫士录屏取证功能通过全流程防篡改机制，自动记录手机操作轨迹，包括虚拟定位软件启动、打卡应用界面切换等关键动作，生成带时间戳的视频文件。录制过程中同步生成《可信时间戳认证证书》，经联合信任时间戳服务中心存证，在司法实践中被广泛采信。
相比普通录屏工具，权利卫士具有显著优势：自动检测手机系统环境，禁止root或越狱设备进行取证，避免虚拟定位软件风险；支持企业微信打卡功能、定位信息、操作日志等关键界面全程录制；通过视频文件、时间戳证书和原始数据哈希值三重存证，形成完整证据链。
三、企业微信考勤造假取证实操步骤
取证前准备：明确侵权主体与行为边界
需要准确定位员工账号信息，包括实名认证姓名、绑定手机号、企业微信职位等，同时记录设备信息，如手机型号、系统版本、虚拟定位软件名称。行为界定要区分直接侵权和间接侵权，前者指员工个人操作虚拟定位完成打卡动作，后者涉及管理员账号修改考勤规则模板等行为。
环境清洁性检查
使用权利卫士自动验真功能，检查手机是否越狱或root，关闭WiFi并开启移动数据防止网络劫持。需要进入手机设置中的定位服务，录制定位信息状态，并通过权利卫士验证定位功能是否被篡改。
企业微信考勤造假核心行为录屏
虚拟定位打卡取证需录制虚拟定位软件界面，显示目标位置地址和经纬度，然后切换至企业微信考勤打卡界面，显示虚拟定位与实际打卡状态。要完整记录打卡操作过程，包括点击签到按钮的动作和打卡时间戳。
代打卡行为取证需要录制代打卡者的手机操作轨迹，包括虚拟定位、登录员工账号和点击打卡按钮的全过程，同时截取聊天记录作为关联证据。操作日志篡改取证则需录制管理员后台操作过程，包括登录管理后台、修改考勤规则等关键步骤。
完成取证并生成证书
录制完成后点击权利卫士的停止录屏功能，系统自动生成带时间戳的视频文件。立即点击固化按钮，生成《可信时间戳认证证书》，其中包含视频文件哈希值、取证时间和存证机构信息，该证书格式为.tsa，可直接被司法系统导入验证。
四、常见问题解答
针对虚拟定位软件显示"已关闭"但实际仍存在定位信息的情况，权利卫士的环境检测功能会自动拦截此类伪装合规设备，需要先卸载虚拟定位软件，重启手机后重新取证。
生成的《可信时间戳认证证书》永久有效，哈希值算法不可逆，在司法实践中与纸质证据具有同等效力，但需要配合视频文件和原始定位数据共同提交。
如遇企业员工拒绝配合取证，可通过企业微信管理后台的操作日志功能强制调取员工打卡记录，同时使用权利卫士录屏功能记录员工拒绝配合的操作过程。
五、总结
企业微信考勤造假取证需要遵循行为全记录、操作防篡改、证据可追溯的原则。权利卫士录屏取证配合可信时间戳存证能够实现全流程闭环，有效解决考勤造假问题。建议企业定期核查考勤数据，劳动者也需要注意合法维权边界，必要时咨询专业劳动法律师。
取证过程中需要准备的关键证据包括：权利卫士录屏视频，需包含虚拟定位、打卡操作、日志篡改等完整过程；《可信时间戳认证证书》；企业微信后台考勤规则截图。这些证据在司法实践中具有重要价值，可参考《最高人民法院关于互联网法院审理案件若干问题的规定》第12条的相关规定。
本指引仅作操作参考，实际取证需结合案件具体情况，建议必要时咨询专业律师。通过规范的取证流程和专业的存证工具，企业能够有效应对考勤造假问题，维护正常的管理秩序和劳动纪律。
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