提起劳动仲裁该怎样取证？这样做就对了

作者： AIGC

发布时间：2024-01-26 17:03:31

在提起劳动仲裁该怎样取证中，了解取证的场景和痛点非常重要。常见的劳动仲裁痛点包括加班未付、工资拖欠、违法解雇等问题。为了充分证明自己受到了侵权，您收集确凿的证据。例如，加班未支付工资，您可以保存工作时间记录、日志、通话记录等。然而，因为证据的隐蔽性和易失性，劳动仲裁取证往往是一项挑战。

提起劳动仲裁该怎样取证？这样做就对了

提起劳动仲裁该怎样取证收集的方法：

1、工资记录：保留工资条、工资单以及其他相关的财务记录。这些文件可以直接证明您应该获得的工资数额。

2、通讯记录：保存与公司或雇主的通话记录、短信和电子邮件，以便证明双方的沟通和交流情况。

3、劳动合同：保留劳动合同的复印件，以证明您与公司或雇主的雇佣关系。

4、工作安排：收集工作安排表或工作任务分配，以证明您完成了额外的工作并且应该得到加班工资。

5、证人证言：如果有其他员工或同事可以作证支持您的主张，确定是否可以请他们提供书面证词或作为证人出庭作证。

6、视频或照片证据：如果有相关的视频或照片可以证明侵权行为，确保保留并备份这些证据。

7、个人声明：编写详细的个人陈述，尽量客观地描述您受到的侵权情况，并提供尽可能多的事实和证据支持。

在提起劳动仲裁该怎样取证中，确保证据的真实性和完整性至关重要。引入可信时间戳的概念。能够证明文件或证据在特定时间点之前已存在，并且不可更改。可以有效地保护和证明证据的准确性，这对于劳动仲裁非常关键。

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第一步：开始取证的第一步是访问联合信任官方网站（https://www.tsa.cn/）或在主要应用商店搜索并下载“权利卫士”应用。一旦完成下载，您需要注册、登录，并完成实名认证，以确保您的身份可信。
第二步：启动“权利卫士”应用，并建议手动刷新地理位置信息，以确保您的操作记录准确。接下来，选择“录屏取证”功能，填写相关证据的名称。然后，点击“开始录屏”按钮，开启取证过程。
第三步：录制取证操作。此时，应用会自动记录您的后续操作，将其保存为证据视频文件。
第四步：一旦取证完成，您可以在证据列表中查看已创建的证据，其中包括具有可信时间戳认证的证书。为了证据的安全性，建议您将其上传至云端存储，以便随时在电脑端的电子证据平台（https://ev.tsa.cn/）上下载证据。
第五步：在提交证据给法院之前，您可以在“权利卫士”应用内或通过电脑端的验证中心（https://v.tsa.cn/）对证据进行验证。请注意，取证视频作为原始证据，不得以任何方式进行修改，以确保验证的有效性。
第六步：取证视频经过可信时间戳的固化后，将以电子数据的形式存在。根据法律规定，您可以选择使用光盘、U盘等媒介，或直接上传至司法机构的证据系统，以便提交给相关机构。请注意，纸质打印件不能作为原始证据使用。