没签劳动合同如何取证仲裁？全是干货建议收藏

作者： AIGC

发布时间：2024-01-23 17:05:36

随着社会发展，越来越多的人面临着没有签订劳动合同的情况。在这种情况下，如果发生了劳动纠纷，如何取证并进行仲裁成为了一个重要的问题。本文将从场景和痛点、证据收集以及可信时间戳解决方案与优势等方面对没签劳动合同如何取证仲裁进行详细阐述。

当雇主和员工没有签署劳动合同时，双方在解决劳动纠纷时往往面临着一些困难。首先，没有劳动合同作为依据，纠纷的事实和责任可能无法明确。其次，双方可能对工作时间、工资待遇等方面存在争议，但没有相关证据证明自己的诉求。这就需要通过其他方法来取证，以证明纠纷的存在和自己的权益。

在没签劳动合同如何取证仲裁的情况下，雇员在劳动纠纷中需要收集可靠的证据来支持自己的主张。以下是一些常见的证据类型：

1、合同前期沟通记录：通过电子邮件、短信、聊天记录等方式保存双方就工作细节进行的沟通记录，可以作为证据来证明合同关系的存在和工作内容。

2、工作日志：记录工作时间、工作内容、工作任务的日志可以作为证据来证明自己的工作量和工作情况。

3、工资单和银行流水：保存工资单和银行流水记录，可以证明自己的工资待遇和支付情况。

4、同事证词：争议期间，与自己共同工作的同事可以作为证人提供证词，证明自己的工作情况和工作环境。

5、证人证词：与自己有业务往来的客户、供应商或其他第三方可以作为证人提供证词，证明自己的工作情况和工作能力。

6、监控录像、照片等：如果工作场所安装有监控摄像头，可以请求提供监控录像作为证据。此外，拍摄工作场所、工作内容相关的照片也可以作为证据。

7、其他电子证据：除了上述证据外，还可以收集其他电子证据，比如公司内部系统的操作记录、项目进度、任务分配等等，来支持自己的诉求。

可信时间戳可以为电子数据提供不可篡改的证据证明。在没签劳动合同如何取证仲裁中，使用该技术可以帮助雇员更好地保护自己的权益，具有以下优势：

1、可靠性：由权威机构颁发的，具有法律效力，可以证明电子数据的生成时间和内容的完整性，为证据的真实性提供保障。

2、不可篡改性：用了先进的密码学技术，不可篡改性。

3、简便性：雇员只需将需要保护的电子数据上传到该平台，即可获得证明，操作简便快捷。

4、法律支持：目前，我国相关法律已经明确了对于该技术的认可和支持，使用该技术取证可在法律程序中得到充分认可。

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第一步：开始取证的第一步是访问联合信任官方网站（https://www.tsa.cn/）或在主要应用商店搜索并下载“权利卫士”应用。一旦完成下载，您需要注册、登录，并完成实名认证，以确保您的身份可信。
第二步：启动“权利卫士”应用，并建议手动刷新地理位置信息，以确保您的操作记录准确。接下来，选择“录屏取证”功能，填写相关证据的名称。然后，点击“开始录屏”按钮，开启取证过程。
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第四步：一旦取证完成，您可以在证据列表中查看已创建的证据，其中包括具有可信时间戳认证的证书。为了证据的安全性，建议您将其上传至云端存储，以便随时在电脑端的电子证据平台（https://ev.tsa.cn/）上下载证据。
第五步：在提交证据给法院之前，您可以在“权利卫士”应用内或通过电脑端的验证中心（https://v.tsa.cn/）对证据进行验证。请注意，取证视频作为原始证据，不得以任何方式进行修改，以确保验证的有效性。
第六步：取证视频经过可信时间戳的固化后，将以电子数据的形式存在。根据法律规定，您可以选择使用光盘、U盘等媒介，或直接上传至司法机构的证据系统，以便提交给相关机构。请注意，纸质打印件不能作为原始证据使用。