劳动仲裁不签劳动合同如何取证？教你获得双倍赔偿

作者： AIGC

发布时间：2024-01-10 17:02:59

在劳动仲裁不签劳动合同如何取证中，雇佣关系缺乏签署劳动合同的情况给取证带来了挑战。缺乏合同可能导致劳动权益争议，需要有效的证据来支持雇佣事实。雇员没有签署劳动合同可能导致权益争议。缺乏书面文件可能使证据收集变得复杂，为了维护权益，需要其他形式的证据支持。

劳动仲裁不签劳动合同如何取证的有效方式：

1、证人证言：寻找雇员周围的同事、上级或其他证人，收集他们的证言，证明雇佣关系的存在和工作内容。

2、工资支付凭证：提供工资支付凭证，如银行流水、支付宝记录等，证实雇主支付工资的事实。

3、通讯记录：保存与雇主之间的通讯记录，包括电子邮件、短信等，证实工作安排、任务分配等。

4、社交媒体信息：如有通过社交媒体平台进行的工作沟通，保存相关信息作为证据。

5、工作日志：维护详细的工作日志，记录每天的工作内容、工时等，作为雇佣事实的明确证据。

6、见证人证言：邀请其他雇员或相关人提供关于雇佣关系的证词，增强证据的可信度。

为了进一步确保劳动仲裁不签劳动合同如何取证的真实性和完整性，可以使用可信时间戳和电子取证平台。权利卫士app或者电子取证平台能够固化文件记录，防范篡改风险。电子取证平台提供数字证据收集和管理，提高证据的可信度和有效性。及时采取上述取证方式，结合电子取证平台，有助于为不签署劳动合同的情况提供有力的法律支持。

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4、录制过程：在录屏期间，可以自由操作设备，录制屏幕上的事件或证据。确保按照法律规定的程序和要求进行录制。
5、停止录屏：当完成录屏时，点击"停止录屏"按钮结束录制
6、保存录屏：手机端取证原文件在手机本地保存。为防止丢失或误删可以选择将手机本地证据设备上传到云端存储，通过电脑端的电子证据平台（https://ev.tsa.cn/）下载。