劳动争议全场景取证指南：权利卫士+可信时间戳如何固定证据？

2024年6月，某央企员工在蓝信平台收到绩效评估通知后，发现自己的考核结果被无故下调，直接影响年度奖金发放。当他试图截图保存评估表时，系统显示"权限已变更"，原先可查看的详细评分标准页面已无法访问。更棘手的是，涉及争议的关键邮件在蓝信平台只保留30天，而企业HR部门已开始清理相关记录。

这种因权限关闭导致关键证据消失的困境，在劳动争议中并不罕见。无论是绩效争议、非法解雇还是工资拖欠，证据的分散性和易篡改性常常让劳动者陷入维权无门的境地。

一、劳动争议取证的三大核心挑战

现代企业数字化办公环境下，劳动争议证据呈现出高度分散和易失特性。以蓝信平台为例，作为党政军央企广泛使用的安全协同工作平台，其产生的绩效记录、邮件通知、审批流程等电子数据，往往成为劳动争议的关键证据。然而这些证据面临三大取证难题：

证据分散于多平台系统。一份完整的绩效争议证据可能包含：蓝信平台的绩效评分表、邮件通知记录、钉钉或企业微信的考勤数据、以及线下会议记录。劳动者需要跨多个平台整合证据链，操作复杂且容易遗漏关键信息。

权限关闭后的取证困境。企业一旦禁用员工账号权限，蓝信平台上的历史邮件、绩效文件等关键证据将无法访问。传统截图方式无法应对这种突发性的权限变更，导致劳动者错失最佳取证时机。

司法认定门槛较高。自行截取的蓝信界面截图往往因无法证明取证时间和内容完整性，在仲裁或诉讼中被质疑真实性。司法机关要求证据必须能够证明自生成时起未被篡改，且取证过程符合规范要求。

二、权利卫士录屏取证：破解杂志证据保全难题

针对蓝信平台上的杂志证据保全需求，权利卫士App的录屏取证功能提供了一套完整的解决方案。该功能不仅能够固化静态界面证据，还能生成符合司法要求的认证证书。

以蓝信平台上的绩效评估表为例，使用录屏取证功能时，系统会自动记录取证时间、设备信息和环境参数，确保证据的原始性和完整性。通过录制蓝信界面显示的绩效评分表、邮件内容或通知公告，劳动者可以快速固定关键证据，避免因权限变更或数据清理导致证据丢失。

录屏取证功能特别适用于杂志类证据的保全，包括：蓝信平台发布的电子公告、绩效评估表格、邮件通知内容、审批流程记录等。这些证据往往以静态页面形式呈现，但具有时效性和易变性特征，需要及时通过录屏方式予以固定。

三、操作指南：蓝信平台杂志证据保全四步流程

第一步：取证前准备

打开权利卫士App，选择"录屏取证"功能。关闭WiFi网络，使用4G/5G移动数据，确保网络环境稳定。检查手机存储空间，确保可用容量≥3GB，关闭后台运行的无关应用程序，防止取证过程被中断。

第二步：平台验真与环境确认

在权利卫士App中完成设备清洁性检查，系统会自动检测运行环境。

第三步：证据录作与信息固化

录制蓝信平台目标界面，确保所有文字、数字、时间戳等关键信息清晰可辨。

第四步：证据固化与管理

完成录制后，权利卫士App会自动生成《时间戳认证证书》，证明取证时间和内容完整性。立即将证据包上传至云端存储，防止本地数据丢失。通过App内的证据管理功能，可以对证据进行分类标注，方便后续维权使用。

注：本指引基于劳动争议取证的通用场景，具体操作需结合个案实际情况。复杂案件建议咨询专业法律人士，以确保取证过程符合司法机关的具体要求。