1 第一步
2 第二步
3 第三步
4 第四步

线上取证 （使用权利卫士App“录屏取证”功能）

平台 劳动争议形式 取证要点
钉钉
（点击查看取证教程）		 工资未发放、考勤篡改 录屏工资查询页面（含企业名称、员工ID）、考勤记录与审批流程对比；
微信
（点击查看取证教程）		 私人协商、非正式通知解雇 录制对话完整页面（含微信号、转账记录）、展示聊天记录；
企业微信
（点击查看取证教程）		 解雇、工作安排变更 录制聊天记录（含主管身份、解雇表述）、录屏撤回消息提示（若存在）；
飞书/蓝信
（点击查看取证教程）		 绩效考核争议、邮件通知 录制绩效评分表（含评分人签名）、录制邮件收发页面及附件下载过程；

取证前准备

Step 1

手动刷新地理位置

点击【获取位置】

Step 2

录屏取证

选择【录屏取证】

Step 3

关键操作

输入证据名称（格式：证据主体_场景_日期，例：XX_劳动争议_20240815

Step 4

开始取证

iOS设备需要录制外部声音请开启麦克风按钮

Android设备需要录制外部声音请开启麦克风按钮

取证要点 1（应用版本核对）

Step 1

验证取证平台（应用）的真实性

在权利卫士App中点击“开始取证”，在验真界面中选择需要验真的App，之后点击【立即验证】后开始取证；

Step 2

应用版本核对

  • iOS设备：点击【立即验证】后，系统跳转至App Store→录制版本号、开发者信息、评分及评论等→点击【打开】取证平台（应用）。

  • Android设备：直接进入取证平台（应用）。 打开取证平台（应用）后，录制版本号、备案号等。

打开取证平台（应用）后，录制版本号、备案号等。

提示

如验真界面中不包含您要取证的App

在验真界面中选择【其他应用】→【开始取证】，系统跳转至App Store/手机自带的应用市场→点击应用市场的【搜索】→输入【App名称】→录制版本号、开发者信息、评分及评论等，点击【打开】，进入应用。

点击查看权利卫士App验真操作指引

如您需要其他需要验真的平台，点击告诉我们

取证要点 2（劳动争议主体确定）

  • 企业与对方身份信息；

  • 平台名称、劳动争议主体账号的实名认证信息（如企业认证资料）；

  • 对方身份信息：头像、昵称、微信号、职级（如“XX公司HR张经理”）。

取证要点 3（劳动争议内容界定）

  • 聊天记录：工资协商、解雇通知、工作安排变更（需包含完整上下文及时间）；

  • 邮件与文件：劳动合同、考勤表、绩效评估表（需固化发件人、收件人及附件）；

  • 考勤数据：钉钉/企业微信打卡记录、加班审批流程（展示数据后台数据）。

线下取证 （使用权利卫士App“录音取证、录像取证”功能）

平台 劳动争议形式 取证要点

线下会议室
（点击查看“录音取证”教程）

 非法解雇谈话、胁迫签字 使用App【录音取证】录制全程，开场明确时间、地点、参会人员姓名及职务；（征得在场人员同意）

办公环境
（点击查看“录像取证”教程）

 证明本人工作环境、工作日常 使用App【录像取证】录制全程，公司外部环境、进入公司的过程、工位环境、与工作内容有关的环境及本人出境；

取证前准备

设备检查：在录音录像前，检查设备是否正常运行，电量是否充足，存储空间是否足够。（存储空间≥3GB，关闭无关应用）；

地点选择：选择较为安静且能够保证对话清晰可辨的场所进行录音录像。

取证要点

Step 1

取证场景真实性

1.场景定位：

  • 录制办公场所入口（含企业LOGO、门牌号）、会议室标牌；

  • 若在公共区域（如走廊），需包含明显地理位置标识（如楼层导视牌）。

2.时间确认：

  • 开场语音声明当前时间为[XX年XX月XX日XX时]，地点为[XX公司XX会议室]”；

  • 录制现场时钟、手机系统时间（需与网络时间同步）。

Step 2

劳动争议主体确认

1.企业身份确认：

  • 录制企业营业执照（如会议室悬挂）、员工工位名牌、考勤机企业标识；

  • 若无法直接拍摄，口述“当前所在公司为[XX公司]，地址为[XX路XX号]”。

2.对方身份确认：

  • 录制对方工牌、签字文件（如解雇通知落款人签名）。

Step 3

劳动争议内容界定

  • 会议录音：使用权利卫士App【录音取证】功能，录制会议全程（需包含参会人员身份确认）；

  • 办公环境：使用权利卫士App【录像取证】功能，录制办公场所工作条件（如强制加班告示），需包含企业LOGO、地理位置信息。证明本人工作环境及日常工作内容。

1 第一步
2 第二步
3 第三步
4 第四步

违法行为界定

Step 1

直接违法行为

  • 拖欠/克扣工资：未按合同约定时间、金额支付工资（如延迟发薪、无理由扣减绩效）。

  • 违法解除劳动合同：无合法理由解除合同（如未提前通知、未支付赔偿金）。

  • 未缴纳社保/公积金：未按法律规定为员工缴纳或足额缴纳社保公积金。

Step 2

间接违法行为

  • 变相逼迫离职：调岗降薪、增加不合理工作量、关闭工作权限等。

  • 规章制度违法：公司制度违反法律（如“加班无加班费” “强制996”）。

1 第一步
2 第二步
3 第三步
4 第四步

损害数额依据

Step 1

直接损失

1.拖欠工资/加班费计算依据：

  • 拖欠工资 = 应发工资 - 实发工资。

  • 加班费 = 工资基数 × 加班时长 × 法定倍数（150%/200%/300%）。

2.违法解除赔偿金计算依据：

  • 赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍（《劳动合同法》第87条）。

Step 2

间接损失

1.社保/公积金补缴计算依据：

  • 社保补缴金额 = 公司应承担部分（按当地社保基数 × 缴费比例）。

  • 公积金补缴金额 = 工资 × 公司缴存比例（5%-12%）

2.未签劳动合同双倍工资计算依据：

  • 双倍工资差额 = 应发工资 × 未签合同月份（最长11个月）。

1 第一步
2 第二步
3 第三步
4 第四步

完成取证，固化证据

Step 1

固化证据

返回权利卫士App点击【停止录屏→停止直播→点击固化】生成《可信时间戳®认证证书》

Step 2

证据管理

在权利卫士App中，进入【证据】点击【查看证据】

Step 3

防丢失操作

点击【上传证据】自动同步至可信时间戳®电子证据平台(https://ev.tsa.cn/)

Step 4

司法提交

  • 物理提交：刻录光盘/U盘，标注“平台名称+侵权内容+取证时间”；

  • 电子提交：通过司法机构系统上传证据包，或使用权利卫士App的证据分享功能生成证据链接。（点击查看证据分享教程>>）

Step 5

证据验证

  • 手机端：点击权利卫士App【时间戳验证】

  • 电脑端：登录验证中心(https://v.tsa.cn/)选择证据文件及《可信时间戳®认证证书》

Step 6

申请开票

点击权利卫士App【个人中心→申请开票】