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商业秘密保护主要是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内，不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。
保护商业秘密的情况主要基于以下几点：
价值性：商业秘密应当具有一定的经济性、实用性等特征，即它能够为权利人带来经济利益或竞争优势。
防护性：商业秘密应当是已经被采取必要保护措施的商业信息。这意味着企业已经采取了适当的措施来防止商业秘密的泄露或被不当使用。
秘密性：商业秘密必须为尚未公开的信息，这意味着它不为公众所知悉，且未通过任何公开渠道被披露。
此外，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，任何经营者不得实施以下侵犯商业秘密的行为：
以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
披露、使用或允许他人使用以前述手段获取的权利人的商业秘密。
违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。
教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密。
这些法律规定明确了商业秘密保护的范围和禁止的行为，旨在维护公平竞争的市场环境，保护权利人的合法权益。因此，在存在上述情况下，保护商业秘密显得尤为重要。
请注意，具体的商业秘密保护情况可能因不同国家和地区的法律法规而有所不同。在实际操作中，建议根据具体情况和相关法律法规进行细致的分析和判断。
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